La Caisse Nationale d’Action Syndicale (CNAS) est un dispositif de solidarité propre à la CFDT, financé par une partie des cotisations des adhérents.
Son rôle est de soutenir les adhérents, les militants et les structures CFDT en cas de difficultés liées à la vie professionnelle ou syndicale.
Elle constitue à la fois une caisse de solidarité et un outil collectif qui permet d’agir efficacement lors d’un litige, d’une grève, d’une répression syndicale ou pour financer des actions syndicales locales.
Les différents types de soutien
1. Pour les adhérents
- Un appui juridique solide : en cas de conflit individuel avec l’employeur (contrat, statut, formation, sanctions…), la CNAS offre l’accompagnement d’un défenseur syndical agréé. Sous conditions d’ancienneté (6 mois d’adhésion minimum), elle peut aussi prendre en charge une partie des frais d’avocat.
- Une caisse de grève unique en France
la seule organisation syndicale en France à proposer une telle caisse de grève permanente pour ses adhérents.:
la CNAS permet d’indemniser les adhérents lors d’une grève appelée par la CFDT, afin de compenser la perte de salaire.- En 2025, l’indemnisation est fixée à 8,10 € par heure de grève pour un salarié à temps plein.
- Les adhérents de moins de 6 mois d’ancienneté peuvent bénéficier d’une demi-prestation, sous certaines conditions.
- La demande passe par le syndicat, sur présentation d’un bulletin de salaire mentionnant la retenue pour grève.
- la seule organisation syndicale en France à proposer une telle caisse de grève permanente pour ses adhérents.
- Une assurance vie professionnelle : en partenariat avec la Macif, la CNAS couvre les adhérents (après 6 mois d’adhésion) mis en cause par un tiers dans le cadre de leur activité professionnelle.
2. Pour les militants
- Une assurance vie syndicale : protection en cas d’accident corporel lié à l’activité militante (invalidité, décès, rapatriement, perte de salaire…).
- Un soutien face à la répression syndicale : compensation des pertes de revenus en cas de mise à pied, de délégation non rémunérée ou de licenciement pour fait syndical, avec possibilité de financement d’un reclassement.
- Un appui aux défenseurs syndicaux : la CNAS couvre leur responsabilité civile et soutient leur formation par des outils et abonnements spécialisés.
3. Pour les structures CFDT
- Aide financière aux actions juridiques collectives : notamment lorsqu’un syndicat défend un droit syndical ou un intérêt collectif devant les tribunaux.
- Soutien aux actions de proximité : aide à la négociation de protocoles préélectoraux dans des entreprises sans présence CFDT, ou financement de projets de développement syndical.
- Une assurance responsabilité civile : toutes les structures CFDT sont couvertes via un contrat national avec la Macif.
Conditions d’accès
- Ancienneté d’adhésion de 6 mois minimum avant l’événement déclencheur (litige, grève, répression, etc.) pour la plupart des prestations.
- Les démarches se font par l’intermédiaire du syndicat : l’adhérent ne saisit pas directement la CNAS.
- Les aides sont soumises à des règles précises afin de garantir l’équité et la solidarité.
Quelques chiffres parlants
- 34 255 adhérents indemnisés par la CNAS.
- 860 414 heures de grève couvertes, soit environ 122 916 jours de salaire compensés.
- Plus de 6 millions d’euros versés pour les mobilisations liées à la réforme des retraites.