- La prévoyance qu’est-ce que c’est ?
La prévoyance obligatoire dont nous bénéficions actuellement nous couvre :
- en cas d’arrêt maladie prolongé – lorsque notre salaire passe à 50% la prévoyance compense à 95% du salaire ;
- en cas d’invalidité lorsqu’un enseignant perçoit le Retrep invalidité (possible jusqu’à 62 ans). Pour rappel, les enseignants du privé sous contrat, lorsqu’ils ne peuvent plus exercer leur fonction d’enseignant ou lorsqu’ils arrivent en fin de droit à arrêts maladie, ils sont, de fait, considérés comme inaptes à toute fonction au sein du Ministère. Notre concours ne nous donnant pas droit à exercer d’autres postes de fonctionnaire. Il n’y a pas d’autres options que cette mise en invalidité, sans possibilité de reclassement !
- un capital décès pour les ayants-droits.
Nous cotisons, ainsi que notre établissement pour cela.
- Que s’est-il passé ?
La Fep-CFDT a négocié pour obtenir cette prévoyance avantageuse pour les enseignants du privé sous contrat.
Mais celle-ci est en danger car elle a été dénoncée par les organisations patronales de l’Enseignement catholique.
Si aucun accord n’est conclu avant le 1er novembre 2025, cette prévoyance disparaîtra au 1er janvier 2026.
Or le collège employeur ne semble pas vouloir entrer en négociation.
La Fep-CFDT est scandalisée par cette situation inacceptable pour les enseignants. Elle exige la survie de la prévoyance, dans les mêmes garanties, pour un coût similaire.
Cependant : tous les arrêts en cours seront indemnisés, si nécessaire, jusqu’à votre départ à la retraite, même en cas de résiliation des contrats.
Les organisations patronales et l’Enseignement catholique doivent comprendre que c’est un levier fort d’attractivité du métier dans le réseau privé.
N’hésitez pas à communiquer cette information autour de vous, y compris à vos chefs d’établissement !! Sans garantie de prévoyance, tout accident de la vie est un risque pour nous !!