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La Caisse Nationale d’Action Syndicale (CNAS) est un dispositif de solidarité propre à la CFDT, financé par une partie des cotisations des adhérents.
Son rôle est de soutenir les adhérents, les militants et les structures CFDT en cas de difficultés liées à la vie professionnelle ou syndicale.
Elle constitue à la fois une caisse de solidarité et un outil collectif qui permet d’agir efficacement lors d’un litige, d’une grève, d’une répression syndicale ou pour financer des actions syndicales locales.

Les différents types de soutien

1. Pour les adhérents

• Un appui juridique solide : en cas de conflit individuel avec l’employeur (contrat, statut, formation, sanctions…), la CNAS offre l’accompagnement d’un défenseur syndical agréé. Sous conditions d’ancienneté (6 mois d’adhésion minimum), elle peut aussi prendre en charge une partie des frais d’avocat.
  
• Une caisse de grève unique en France
  la seule organisation syndicale en France à proposer une telle caisse de grève permanente pour ses adhérents.:
  la CNAS permet d’indemniser les adhérents lors d’une grève appelée par la CFDT, afin de compenser la perte de salaire.
  • En 2025, l’indemnisation est fixée à 8,10 € par heure de grève pour un salarié à temps plein.
  • Les adhérents de moins de 6 mois d’ancienneté peuvent bénéficier d’une demi-prestation, sous certaines conditions.
  • La demande passe par le syndicat, sur présentation d’un bulletin de salaire mentionnant la retenue pour grève.
  • la seule organisation syndicale en France à proposer une telle caisse de grève permanente pour ses adhérents.
    
• Une assurance vie professionnelle : en partenariat avec la Macif, la CNAS couvre les adhérents (après 6 mois d’adhésion) mis en cause par un tiers dans le cadre de leur activité professionnelle.

2. Pour les militants

• Une assurance vie syndicale : protection en cas d’accident corporel lié à l’activité militante (invalidité, décès, rapatriement, perte de salaire…).
• Un soutien face à la répression syndicale : compensation des pertes de revenus en cas de mise à pied, de délégation non rémunérée ou de licenciement pour fait syndical, avec possibilité de financement d’un reclassement.
• Un appui aux défenseurs syndicaux : la CNAS couvre leur responsabilité civile et soutient leur formation par des outils et abonnements spécialisés.

3. Pour les structures CFDT

• Aide financière aux actions juridiques collectives : notamment lorsqu’un syndicat défend un droit syndical ou un intérêt collectif devant les tribunaux.
• Soutien aux actions de proximité : aide à la négociation de protocoles préélectoraux dans des entreprises sans présence CFDT, ou financement de projets de développement syndical.
• Une assurance responsabilité civile : toutes les structures CFDT sont couvertes via un contrat national avec la Macif.

Conditions d’accès

• Ancienneté d’adhésion de 6 mois minimum avant l’événement déclencheur (litige, grève, répression, etc.) pour la plupart des prestations.
• Les démarches se font par l’intermédiaire du syndicat : l’adhérent ne saisit pas directement la CNAS.
• Les aides sont soumises à des règles précises afin de garantir l’équité et la solidarité.

Quelques chiffres parlants

• 34 255 adhérents indemnisés par la CNAS.
• 860 414 heures de grève couvertes, soit environ 122 916 jours de salaire compensés.
• Plus de 6 millions d’euros versés pour les mobilisations liées à la réforme des retraites.

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Ce mardi après-midi, le SEP-CFDT 59/62 s’est joint à la mobilisation organisée à Lille pour rappeler l’importance de construire une société plus juste et plus solidaire.
Notre équipe était présente et déterminée, aux côtés de nombreux manifestants venus de tous horizons, pour défendre les droits des personnels enseignants comme des personnels de droit privé.

Cette journée a aussi été l’occasion de relayer un message fort porté par la CFDT et sa secrétaire générale, Marylise Léon : la justice sociale exige une répartition équitable des efforts. Les salariés ne doivent pas être les seuls à porter le poids de la dette. Dans un contexte où les mesures de rigueur se multiplient, il est indispensable que chacun contribue de façon juste et équilibrée, sans pénaliser encore davantage celles et ceux qui travaillent déjà au quotidien.

Nous avons eu l’honneur et le plaisir d’accueillir à nos côtés Nadia Claes, secrétaire nationale, qui nous a accompagnés tout au long de cette manifestation. Sa présence témoigne du soutien fort et constant de la FEP-CFDT à l’égard des équipes locales et des militants de terrain.

Cette mobilisation n’est qu’une étape : nous continuerons à porter haut et fort la voix des personnels enseignants et des salariés de droit privé. Ensemble, exigeons une société plus équitable, où la justice sociale n’est pas un slogan mais une réalité partagée par toutes et tous.

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Assez d’attendre ! Il est temps d’agir !

Le SEP CFDT 59/62 et le SNEC CFTC exigent un groupe de travail sur le nouveau cadre de gestion des maîtres délégués !

Réunis en intersyndicale, les élus Sep CFDT 59/62 et Snec CFTC ont interrompu la séance de la CCMA de ce 05 février pour exiger la mise en place du groupe de travail sur le nouveau cadre de gestion des maîtres délégués dans les plus brefs délais. 

Nos organisations syndicales ont dénoncé le non-respect de l’engagement pris en septembre 2024 par le secrétaire adjoint de Madame le Recteur de mettre en place ce groupe de travail avant les vacances de Toussaint.

Malgré l’urgence de la situation, aucune réunion n’a encore eu lieu. Pourtant, de nombreux collègues rencontrent des difficultés graves, notamment des retards de paiement. 

Face à cette inertie, le SEP CFDT 59/62 et le SNEC CFTC ont averti le Département enseignement privé que sans avancée concrète pour l’amélioration du cadre de gestion des 1700 maîtres délégués de l’Académie de Lille, ils refuseront de siéger lors de la prochaine réunion CCMA.

L’intersyndicale demandera également une audience auprès Madame Valérie CABUIL, recteur de l’Académie. 

Le Sep CFDT 59/62 vous souhaite d’excellentes vacances d’hiver bien méritées !

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